在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，沟通和协调能力也是不可或缺的。毕竟，职场不仅仅是一个完成任务的地方，更是一个需要团队协作、共同解决问题的场所。，，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，可能会给人一种过于自我、不善于合作的感觉。这种情况下，即使其工作能力强，也可能难以在团队中充分发挥作用，甚至可能成为团队发展的绊脚石。，，在提拔重用时，应综合考虑工作能力和沟通协作能力。对于那些工作能力强但缺乏沟通协作能力的人，可以通过培训、指导等方式进行提升，使其更好地融入团队、发挥作用。，，职场中提拔重用应该全面考虑，不能单一以工作能力强为标准，沟通和协作能力同样重要。

我们需要明确一点，职场不仅仅是一个工作场所，更是一个人际关系网，在这个网络中，人们需要相互协作、相互支持，共同完成任务，一个人能否得到提拔重用，除了看他的工作能力和专业技能外，还需要看他的人际交往能力和团队协作能力。

对于不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人来说，他们可能会觉得自己的工作能力得到了认可，但却因为人际关系方面的欠缺而得不到提拔，这种情况下，他们可能会感到不公，认为自己被冷落了，这种看法其实是有失偏颇的。

人际关系并不是衡量一个人工作能力的唯一标准，一个人的工作能力包括很多方面，比如专业技能、问题解决能力、团队协作能力等，这些能力都是可以通过工作表现来体现的，即使一个人不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但只要他的工作能力强，能够完成任务，解决问题，那么他就应该得到相应的回报。

人际关系也是可以通过努力来改变的，一个人可以通过学习社交技巧、提高自己的沟通能力来改善自己的人际关系，也可以通过参加团队活动、积极与同事交流来增强自己的团队协作能力，即使一个人目前的人际关系不太好，但只要他愿意努力改变，那么他的职场前景也是光明的。

我们还需要明确一点，职场中的提拔重用并不是由领导或者同事来决定的，而是由工作表现和绩效来决定的，只要一个人的工作能力强，能够完成任务，解决问题，那么他就应该得到相应的回报，即使一个人不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但只要他的工作能力强，那么他就应该得到提拔重用。

不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人在职场中也是能够得到提拔重用的，但是需要注意的是，职场不仅仅是一个工作场所，更是一个人际关系网，一个人需要不断提高自己的社交能力和团队协作能力，才能更好地适应职场环境，也需要明确一点，提拔重用是由工作表现和绩效来决定的，而不是由人际关系来决定的，只有不断提高自己的工作能力，才能在职场中取得更好的发展前景。