大龄Gap重回大厂有多难？这是一个备受关注的话题。对于许多在职场有一定经验的人来说，他们可能会因为各种原因离开职场一段时间，然后再想重新进入。重新进入职场并不是一件容易的事情，尤其是在竞争激烈的现代社会。，，长时间的空白期可能会让求职者失去竞争力。在招聘过程中，雇主通常更倾向于招聘具有相关经验和技能的候选人。如果求职者长时间没有从事相关的工作，那么他们的技能和经验可能会变得陌生，从而失去竞争力。，，重新进入职场需要求职者重新适应工作环境和文化。在职场空白期间，求职者可能会错过一些新的工作技能和趋势，因此他们需要花费更多的时间和精力来适应新的工作环境和文化。，，重新进入职场需要求职者的心态和态度正确。他们需要保持积极的心态，接受挑战和失败，并从中学习和成长。他们也需要保持开放的态度，接受新的工作机会和挑战。，，大龄Gap重回大厂有多难，需要求职者付出更多的努力和耐心。只要他们保持积极的心态和态度，不断学习和成长，相信他们一定能够重新进入职场并取得成功。

1. 年龄歧视
2. 经验贬值
3. 技能落后
4. 心态调整

随着科技的不断进步和人们教育水平的提高，越来越多的人选择在大学毕业后继续深造或者追求自己的梦想，而在这个过程中，有一部分人选择了成为“大龄Gap”，当这些“大龄Gap”想要重新返回职场，进入大厂时，他们面临的难度却比一般人要大得多。

年龄歧视

在许多招聘中，年龄是一个重要的考虑因素，虽然理论上说，招聘应该注重能力和经验，但在实际操作中，很多公司更倾向于招聘年轻的候选人，这是因为年轻的候选人通常意味着更低的成本、更好的适应能力和更多的创新活力，而对于那些曾经是“大龄Gap”他们的年龄可能会成为他们进入大厂的一个绊脚石。

经验贬值

对于“大龄Gap”他们的经验在招聘中可能会被视为“过时的经验”，虽然这些经验可能非常宝贵，但在快速变化的科技领域，很多公司更倾向于招聘具有最新技术经验的候选人，对于那些长时间没有从事科技工作的人来说，他们的经验可能会被视为贬值。

技能落后

由于长时间没有从事科技工作，“大龄Gap”可能会发现自己的技能已经跟不上时代的步伐，虽然他们可以通过自学和参加培训来更新自己的技能，但这个过程可能会比一般人更加困难，在招聘中，“大龄Gap”可能会因为技能落后而被淘汰。

心态调整

除了以上三个方面的困难外，“大龄Gap”还需要调整自己的心态，他们需要重新适应职场文化、学习新的技能和工作方式，这个过程可能会比一般人更加漫长和艰难。“大龄Gap”需要更加努力和耐心地去适应职场环境。

“大龄Gap”想要重新返回职场、进入大厂面临着多方面的困难，这并不意味着他们就没有机会成功，只要他们拥有坚定的决心和不懈的努力，他们就一定能够克服这些困难，重新融入职场大家庭。