多名90后干部落马，引发社会关注。这些年轻干部原本有着光明的未来，却为何早节不保？或许，他们缺乏足够的政治素养和职业道德，没有树立正确的价值观和权力观，导致在金钱和利益面前失去了自我。监督和惩戒机制的不足也为他们的腐败行为提供了可乘之机。，，我们也不能一概而论，认为所有90后干部都会走上这条不归路。许多90后干部在岗位上兢兢业业，克己奉公，用自己的智慧和才能为国家和人民做出了贡献。他们注重学习和实践，不断提高自己的政治素养和业务能力，成为了新一代的领导力量。，，我们应该加强对90后干部的教育和引导，让他们树立正确的价值观和权力观，增强政治素养和职业道德。建立健全的监督和惩戒机制，防止腐败行为的发生。对于已经落马的90后干部，我们应该依法依规进行严肃处理，以儆效尤。

一、年轻干部队伍的现状

当前，年轻干部队伍已经成为我国干部队伍的重要组成部分，他们充满活力和创造力，为推动我国各项事业的发展做出了重要贡献，随着社会的快速发展和竞争的加剧，年轻干部队伍也面临着越来越多的挑战和诱惑，一些年轻干部在金钱、权力、美色等方面失去了自我，走上了违法犯罪的道路。

二、年轻干部“早节不保”的原因

1、理想信念缺失：一些年轻干部在成长过程中，由于家庭、社会等原因，可能没有接受过正确的教育和引导，导致理想信念缺失，这种情况下，他们往往容易被金钱、权力等诱惑所驱使，走上违法犯罪的道路。

2、自我约束力不足：年轻干部在成长过程中，由于缺乏必要的锻炼和磨练，往往会出现自我约束力不足的问题，他们往往难以抵制各种诱惑和欲望，容易在金钱、权力等方面失去自我。

3、监督机制不完善：当前，一些单位和组织对年轻干部的监督机制不完善，缺乏有效的监督和制约，这种情况下，一些年轻干部就会利用手中的权力和地位，进行权钱交易、权色交易等违法行为。

4、示范效应的影响：一些年轻干部在成长过程中，受到了不良示范的影响，他们往往模仿身边的成功人士或者社会上的“大款”，追求金钱和权力，忽略了自身的品德修养和道德观念。

三、如何防止年轻干部“早节不保”

1、加强教育和引导：针对年轻干部队伍中存在的问题，我们应该加强教育和引导，通过正确的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观，增强理想信念和自我约束力。

2、完善监督机制：针对监督机制不完善的问题，我们应该建立完善的监督机制，通过建立健全的监督和制约机制，防止年轻干部利用手中的权力和地位进行违法行为，也应该加强对年轻干部的日常教育和培训，提高他们的业务水平和职业道德观念。

3、增强示范效应的正面作用：我们应该增强示范效应的正面作用，通过树立正面榜样和典型，引导年轻干部树立正确的价值观和职业观，也应该加强对不良示范的批评和打击力度，防止不良示范对年轻干部产生负面影响。

4、提高待遇和福利：我们应该提高年轻干部的待遇和福利水平，改善他们的工作和生活条件，通过提高待遇和福利水平，增强他们的归属感和荣誉感，激发他们的积极性和创造力，也应该建立健全的激励机制和晋升机制，为年轻干部提供更多的发展机会和空间。

防止年轻干部“早节不保”需要全社会的共同努力和关注，通过加强教育和引导、完善监督机制、增强示范效应的正面作用以及提高待遇和福利水平等措施的实施，可以有效防止年轻干部走上违法犯罪的道路。